Jobmagazin.de - Stellenanzeige Nr. 81586 | Letzte Aktualisierung: 23.04.2018 / 09:13 Uhr

Microsoft Recruiter (m/w)
Zum Unternehmen
HvS-Consulting AG
HvS-Consulting AG ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Informationstechnologie für kaufmännisches und technisches Consulting, Projektmanagement und Bereitstellung von IT-Experten, zusammengefasst als Kernkompetenz Experts@work.

Für unseren Kunden Microsoft Deutschland GmbH suchen wir für den Standort München zur Verstärkung des Talent Acquisition Teams im Bereiches Human Resources per sofort eine(n)

Recruiter (m/w)
Zur Position
Microsoft Recruiter (m/w)
 [Referenznr. JM - Recruiter]
Aufgaben und Anforderungen
What do Microsoft employees have in common? The answer is passion for life, for creating quality products, and for the people who count on Microsoft to help them realize their potential. People are also, what make Microsoft the unique, innovative and progressive company that it is.

As an Recruiter, you are part of an evolving organization with direct influence on Microsofts success and future. In this position, you will collaborate with the talent acquisition team, hiring managers and business leaders to develop, deliver and execute recruitment strategies to find, attract and hire the top talent in the marketplace.
You will share the company vision with potential candidates, assess for those who make Microsofts bar, and connect this talent with the hiring teams. While keeping a candidate first approach you will be responsible for account management across a large and complex business, evangelizing process change to managers and providing the critical feedback necessary to improve Microsofts results and increase business impact.

Your responsibilities:

- Understanding of the clients business and requirements to drive a staffing process that promotes an optimal internal and external talent mix, and meets budget guidelines and expectations for scope and time.
- Consults with the client on the techniques needed to make quality assessments.
- Understands data and consults with the business to implement a plan (for example, a staffing plan) that addresses both business demand and talent availability.
- Understanding of talent markets and complex candidate profiles, as well as relationships with talent pools and communities, to identify and close candidates for immediate talent needs.
- Develops a pipeline that generates diverse candidates to meet future talent needs of the business.
- Elicits interest in active and potential candidates by effectively using business stories that represent Microsofts unique career possibilities, advantages, and rewards that are distinct from those of competitors.
- Provides an excellent candidate experience at all phases of the relationship, and closes candidates by anticipating and responding to objections and creatively meeting special conditions while being fiscally responsible.
- Understanding of the entire staffing lifecycle to apply the appropriate staffing policies, systems, and processes to all stages of the staffing process.
- Educates clients on the appropriate processes and policies to ensure that compliance requirements are met.
- Maintains current documentation on candidates qualifications and status in the appropriate staffing or tracking system, within compliance guidelines.
Your skills and qualifications:

- Experience in staffing and/or recruiting experience requiring account management and candidate generation, preferably with experience in the technology industry.
- Qualification in HR related area and experience working in large matrix organization.
- Ability to interact and influence business leaders at varying level.
- Passion and drive for best results.
- Good knowledge in English and German.

Sie werden durch Schulungen und Training on the job auf diese Aufgabe vorbereitet.

Wir bieten Ihnen mit dieser Position nicht nur eine äußerst spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Zukunftsbereich der IT, sondern auch den Einstieg in das Unternehmen Microsoft Deutschland GmbH, das mehrfach als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurde.

Die Position ist auf 18 Monate befristet.

Interessiert? Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an Frau Michaela Lüngen unter jobs@hvs-consulting.de.
Weitere Informationen
Gewünschte Qualifikationen
[Ausbildung] Kaufmännisch
[Studium] BWL
[Studium] Sonstige Fachrichtungen
Anstellung
Vollzeit
Funktionsbereich
Personalwesen/HR/Personalberatung
Personalwesen/HR/Personalberatung --Beschaffung
Branche
EDV-Software
Einsatzort (Region)
80807 München
(Deutschland) Bayern
Einstellungsdatum
sofort
Kontakt für Bewerber

HvS-Consulting AG
Parkring 20
85748 Garching bei München
Tel.: 089-890 63 62 12
Fax.: 089-890 63 62 62
eMail: jobs@hvs-consulting.de
Internet: http://www.hvs-consulting.de/hvs/index.php

jobs@hvs-consulting.de

 

Wichtig: Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung unbedingt auf das Jobmagazin!
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